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「人手不足で言い出しにくい」「師長からの強い引き止めやハラスメントが怖い…」心身ともに限界なのに、退職を伝えること自体が大きなストレスになっていませんか？
そんな看護師さんの強い味方が、あなたに代わって退職の意思を伝えてくれる「退職代行サービス」です。
過酷な労働環境に置かれやすい看護師だからこそ、退職代行は今、必要とされている選択肢の一つ。
この記事では【2025年最新版】として、看護師におすすめの退職代行サービスTOP9を厳選紹介！後悔しないための「失敗しない選び方」や「比較すべきポイント」も詳しく解説します。
目次
Outline
【2025年最新】看護師におすすめの退職代行サービスランキング9選！
「どの退職代行サービスを選べば、後悔しないだろう…？」
数多くのサービスが存在する中で、ご自身の状況にぴったり合うものを見つけ出すのは簡単なことではありませんよね。
そこで今回、当サイトでは【2025年最新】の情報に基づき、特に看護師の方々におすすめできる退職代行サービスを9社、厳選してランキング形式でご紹介します！
選定にあたっては、以下のポイントを重視し、総合的に比較・評価を行いました。
4つのポイント
- 看護師の利用実績・評判： 看護師特有の事情への理解度や、実際の利用者からの評価
- 料金体系の明確さ・妥当性： 追加料金の有無、コストパフォーマンス
- サービス内容： 退職意思伝達以外のサポート（有休交渉、書類請求など）、対応スピード
- 運営元の信頼性： 弁護士法人、労働組合、民間企業の分類と、それぞれの信頼度
このランキングが、あなたが安心して退職代行サービスを選び、スムーズな退職を実現するための一助となれば幸いです。
看護師の退職におすすめの
退職代行サービス一覧
退職代行サービス一覧
| 退職代行サービス名 | 運営元 | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
退職代行Jobs | 株式会社アレス | ・顧問弁護士指導の適正業務で安心 ・24時間対応で即日退職の連絡可能 ・退職完了まで期間無制限でフォロー | |
退職代行モームリ | 株式会社アルバトロス | ・弁護士監修の適正業務 ・相場より圧倒的に安い料金設定と後払い対応 | |
弁護士法人ガイア法律事務所 | 弁護士法人ガイア綜合法律事務所 | ・経験豊富な弁護士による手厚いサポート ・退職に必要な手続きを全て代理 ・雇用形態問わず対応可能 | |
退職代行 即ヤメ | ネルサポート株式会社 | ・弁護士監修と労働組合が運営 ・完全後払い制を導入 ・最短10分のスピード退職と24時間即日対応 | |
退職110番 | 弁護士法人あおば | ・労働問題専門の弁護士法人が運営 ・会社への各種請求・交渉に完全対応 ・退職できなかった場合に全額返金対応 | |
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人みやび | ・すべて弁護士に丸投げで対応可能 ・各種金銭請求交渉ができる ・LINE＆Emailで全国24時間対応可能 | |
女性の退職代行【わたしNEXT】 | 合同労働組合「toNEXTユニオン」 | ・労働組合＆弁護士指導で対応 ・JRAA(日本退職代行協会)「特級認定」取得 ・退職できなければ全額返金 | |
【男の退職代行】 | 合同労働組合「toNEXTユニオン」 | ・JRAA(日本退職代行協会)「特級認定」取得 ・退職できなければ全額返金保証 ・迅速な対応スピードで早ければ数分以内に退職 | |
| 退職代行ガーディアン | 東京労働経済組合 | ・東京都労働委員会認証の法適合の合同労働組合 ・即日から出社せず退職可能 ・非営利団体だからこそ組合費以外は一切なし |
退職代行Jobs
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営し、顧問弁護士監修の適法適正に厳格な安心の退職代行業者です。「合同労働組合ユニオンジャパン」と連携しています。
特徴（強み）
- 労働組合運営による確実な交渉力： 労働組合法に基づき、有給休暇の消化や未払い残業代、退職日の調整など、会社との様々な交渉に対応可能です。看護師特有の複雑なシフトや勤務条件に関する交渉も可能です。
- 24時間365日・即日対応： LINE、メール、電話での相談・依頼が24時間いつでも可能。最短で依頼当日に会社への連絡を開始し、スピーディーな退職を実現します。「今すぐ辞めたい」という看護師さんの強い味方です。
- 全額返金保証： 創業以来、高い退職成功率を継続しており、万が一の退職失敗時には全額返金保証があるため、安心して依頼できます。
- 充実したアフターサポート： 退職後の離職票や源泉徴収票などの必要書類の請求代行サポートも無料で行っており、退職後も安心です。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト：27,000円（税込）
- 安心パックプラン：退職代行(27,000円)＋労働組合(2,000円)＝29,000円（税込）
- 追加料金：一切なし（相談回数無制限、電話代行も含む）
- 返金保証：万が一退職できなかった場合、全額返金保証付き
注意点として、弁護士法人運営ではないため、訴訟や裁判といった法的紛争へ発展した場合の直接対応はできません。また、人気の高さから、深夜早朝など時間帯によってはLINEや電話の返信に多少時間がかかる場合がある可能性があります。
こんな看護師さんにおすすめ
- 有給休暇をしっかり消化したい、または未払い残業代を請求したい方
- 即日退職を希望し、一刻も早く職場から離れたい方
- 上司や病院側との交渉事に不安があり、法的に守られた立場で交渉を進めたい方
- 退職代行の利用が初めてで、実績と信頼性、サポートの手厚さを重視する方
公式サイト： 退職代行Jobsが提供するサービスの案内
退職代行モームリ
退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが運営し、労働組合法適合の資格証明を受けた『労働環境改善組合』と提携している退職代行サービスです。
特徴（強み）
- 労働組合提携による確実な退職サポート： 提携している「労働組合」が対応するため、団体交渉権に基づき、有給休暇の取得や退職日の調整など、会社との交渉が可能です。違法な引き止めや嫌がらせにもしっかりと対応してくれます。
- 24時間365日いつでも相談・即日対応： LINE、メール、電話での相談が深夜早朝問わず24時間可能。依頼後、最短で即日に会社への連絡を実行し、スピーディーな退職を実現します。「今すぐにでも辞めたい」という切羽詰まった看護師さんの強い味方です。
- 業界最安クラスの料金と後払い対応： 労働組合が対応するプランとしては業界でもトップクラスの低価格を実現。さらに、手持ちが不安な方でも安心して利用できる後払いシステムも充実しています。
- 豊富なメディア掲載実績と高い知名度： テレビや雑誌、ウェブメディアなど、多数のメディアで紹介されており、その知名度の高さは安心感につながります。多くの退職実績が信頼の証です。
- 転職支援サービスとの連携： 希望者には、退職後の転職活動をサポートするサービスも提供。スムーズなキャリアチェンジを目指す看護師さんにとっては心強いサポートです。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 正社員・契約社員・派遣社員：一律 22,000円（税込）
- パート・アルバイト：12,000円（税込）
- 追加料金：一切なし
- 返金保証：万が一退職できなかった場合、全額返金保証付き
- 引越業者 『サカイ引越センター』 の紹介が可能（20%OFF）
注意点として、弁護士法人が運営するサービスではないため、未払い給与の回収で裁判が必要になるような複雑な法的紛争や、損害賠償請求などの法的手続きへの直接対応はできません（労働組合として可能な範囲での交渉となります）。
また、「株式会社アルバトロス」が運営する民間企業としてのプランも存在するため、労働組合による交渉サポートを希望する場合は、必ず「労働組合」が対応するプランを選択しているか確認が必要です。
こんな看護師さんにおすすめ
- とにかく費用を抑えつつ、労働組合のサポートを受けて確実に退職したい方
- 24時間いつでも相談でき、即日退職を強く希望している方
- メディア掲載実績など、運営の透明性や知名度を重視する方
- 退職後の転職活動についてもサポートを受けたいと考えている方
公式サイト： 退職代行サービス【モームリ】
弁護士法人ガイア法律事務所
弁護士法人ガイア法律事務所は、弁護士法人ガイア綜合法律事務所が運営している退職代行サービスです。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 退職代行： 55,000円（税込）
- 業務委託・自衛隊・会社に借入がある方：77,000円（税込）
- 残業代や退職金請求： 成果報酬20〜30％
特徴（強み）
- 弁護士による「完全な法的代理人」としての対応： 弁護士があなたの代理人として、退職意思の伝達はもちろん、有給消化、未払い残業代、退職金、ハラスメントに対する慰謝料請求など、あらゆる法的交渉を強力に行います。非弁行為のリスクは一切ありません。
- 金銭請求や法的紛争への圧倒的な対応力： 未払い賃金や残業代の計算・請求、退職勧奨の違法性追及、不当解雇の撤回交渉、損害賠償請求など、労働問題に関する複雑な金銭請求や法廷闘争も視野に入れた対応が可能です。
- 看護師特有のハラスメント問題に専門的対応： 医師や上司からのパワハラ、患者やその家族からのカスタマーハラスメント、マタニティハラスメントなど、看護師が直面しやすいハラスメント問題に対し、法的観点から慰謝料請求を含めた具体的な解決策を提示・実行します。
- 内容証明郵便の作成・送付など法的手続きの完全代行： 退職通知や各種請求に関する内容証明郵便の作成・送付はもちろん、必要に応じて労働審判や訴訟手続きまで、法的な手続きを全て弁護士が責任を持って行います。
- 職場への直接連絡・出社の必要一切なし： 依頼後は弁護士が全ての窓口となるため、あなたが病院やクリニックへ連絡したり、出社したりする必要は基本的にありません。精神的負担を大幅に軽減します。
注意点として、労働組合や民間企業の退職代行サービスと比較し、料金（着手金・成功報酬）が高額になる傾向があります。単に退職の意思を伝えたいだけの場合、費用対効果が見合わない可能性があります。
また、弁護士との委任契約締結が必要となり、相談から契約、情報共有など、手続きが他の代行サービスより若干時間を要する場合があります。法律事務所によっては、看護師の労働問題に関する実績が少ない場合もあるため、相談時に実績や専門性を確認することが重要です。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や退職金、慰謝料など、会社に対して明確な金銭請求を行いたい方
- パワハラ、モラハラ、マタハラなど深刻なハラスメント被害に遭っており、法的な解決や慰謝料請求を強く望む方
- 退職にあたり、病院側と大きなトラブルになっている、または法的な紛争に発展する可能性が高い方
- 会社に対して強い不信感があり、法的に最も安全かつ確実に退職手続きを進めたい方
公式サイト： 弁護士法人ガイア法律事務所
退職代行 即ヤメ
退職代行即ヤメは、ネルサポート株式会社という労働組合が運営し、弁護士監修のためコンプライアンスにも徹底している退職代行サービスです。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 一律料金：20,000円（税込）
- 追加料金：一切なし
特徴（強み）
- 「即ヤメ」特化の圧倒的スピード感： サービス名が示す通り、「今すぐ辞めたい」というニーズに特化。依頼後、最短30分で職場への連絡を開始することを強みとしており、迅速な退職手続きを最優先します。
- 24時間365日LINEで完結・即実行： 相談から申し込み、ヒアリング、実行まで、全てLINEで完結可能。深夜や早朝でも担当者と繋がりやすく、出勤前に「もう行きたくない」と感じたその瞬間に依頼し、即日退職を実現することも可能です。
- シンプルで分かりやすい低価格料金： 追加料金は一切発生しない、一律20,000円という低水準の料金設定。費用を極力抑えたい看護師さんにとって、非常に利用しやすい価格帯です。
- 退職届テンプレート提供・郵送サポート： スムーズな退職に必要な退職届のテンプレートを無料で提供。希望者には、退職届の郵送代行も行っています。
- 高い匿名性とプライバシー保護： 依頼者の情報管理を徹底し、職場に依頼者の個人情報（退職代行利用の事実以外）が漏れないよう細心の注意を払って業務を遂行します。
注意点としては、有給休暇の取得や未払い残業代の請求、退職条件の変更などについて、会社側と「法的な交渉」をすることはできません。あくまで依頼者の「要望」として伝える形になります。
また、スピード重視のため、きめ細かい個別対応は難しいかもしれません。あくまで退職意思の「伝達」が主業務であり、職場との間に既に大きなトラブルを抱えている場合や、複雑な問題解決を求める場合には弁護士のサービスを検討しましょう。
こんな看護師さんにおすすめ
- とにかく一刻も早く、即日で職場を辞めたい、出勤したくない方
- 上司や同僚と一切顔を合わせず、連絡も取りたくない方
- 有給消化や金銭的な請求など、特に職場への交渉事がない方
- できる限り費用を抑え、シンプルかつ迅速に退職手続きを完了させた
公式サイト： 退職代行即ヤメ
退職110番
退職110番は、弁護士法人あおばが運営している退職代行だからこそ、さまざまな退職関連の代行業務をおこなっているサービスです。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 退職代行費用：一律税込み43,800円（内容証明郵便含む）
- 別途請求：通常の退職代行内容とは異なる「金銭が絡む請求」については、契約費用とは別に成功報酬が発生
- 返金保証：万が一退職できなかった場合、全額返金保証付き
特徴（強み）
- 弁護士による「法的代理人」としてのフルサポート： 弁護士があなたの正式な代理人として、退職意思の通知から、有給消化、未払い給与・残業代、退職金の請求、さらには悪質なハラスメントに対する慰謝料請求まで、あらゆる法的交渉を強力に遂行します。
- 「110番」の名に恥じないトラブル解決力： すでに職場と退職に関して揉めている、不当な扱いを受けているなど、法的なトラブルに発展しそうな困難な状況でも、法律の専門家として最適な解決策を提示し、あなたの権利を守ります。
- 悪質なハラスメントへの断固たる法的措置： 看護師が直面しがちなパワハラ、セクハラ、マタハラなどの問題に対し、証拠収集のアドバイスから内容証明による警告、慰謝料請求、場合によっては訴訟まで、法的手段を駆使して対抗します。
- 内容証明郵便による確実な通知と証拠保全： 退職通知や各種請求は、法的に有効な内容証明郵便で行うため、後日の紛争に備えた確実な証拠を残すことができます。
- 全国対応・オンラインでの相談・契約も可能： 地方にお住まいの方や、多忙な看護師さんでも利用しやすいよう、全国対応はもちろん、オンラインでの法律相談や契約手続きにも対応しています。
注意点として、弁護士が対応するため、労働組合や民間企業の退職代行サービスと比較して、料金（着手金や成功報酬）は高額になる傾向があります。
単に退職の意思を伝えたいだけで、特に法的な交渉や金銭請求が不要な場合には、費用対効果が見合わない可能性があります。また、正式な委任契約が必要となるため、相談から契約、情報共有、方針決定などは、他の代行サービスよりも時間と手間がかかることがあります。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や不当に低い退職金、ハラスメントによる慰謝料など金銭的な請求を法的にしっかりと行いたい方
- 職場でのパワハラやいじめが深刻で、弁護士の力を借りてでも断固として対応したいと考えている方
- 退職に関して病院側と既に紛争状態にある、または今後法的なトラブルに発展することを強く懸念している方
- 最後の砦として、法律の専門家である弁護士に全てを委ね、法的に最も安全かつ有利な形で退職を進めたい方
公式サイト： 退職110番
弁護士法人みやび
弁護士法人みやびは、弁護士が運営している退職代行サービスです。会社介入（電話等）から退職決定まで、弁護士が責任を持って代行し、弁護士を通さないと禁止されている退職金・慰謝料・残業代などの金銭請求にも対応します。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 退職代行費用：27,500〜77,000円（税込）
- 金銭請求を行う場合： 成功報酬が発生（回収額の20%程度が目安）
- 相談料： LINE・メールでの相談は無料
特徴（強み）
- 弁護士が「あなたの代理人」として直接交渉： 弁護士資格を持つ専門家が、あなたの法的な代理人として、退職の意思伝達はもちろん、有給休暇の取得交渉、退職日の調整、必要であれば未払い給与や残業代の請求まで、法に基づいて的確に対応します。非弁行為の心配は一切ありません。
- LINEで手軽に相談から依頼まで完結： 多忙な看護師さんでも、時間や場所を選ばずにLINEを通じて弁護士に直接相談し、そのまま正式に依頼することが可能です。迅速かつスムーズなコミュニケーションを実現します。
- 全国対応、即日対応も相談可能： 日本全国どこにお住まいでも依頼が可能。状況によっては、依頼当日に職場へ連絡し、退職手続きを開始することも相談できます。「今すぐにでも辞めたい」という緊急性の高いケースにも対応。
- 看護師のハラスメント問題にも強い味方： 職場でのパワハラ、セクハラ、マタハラなど、看護師が直面しやすいハラスメントが原因で退職する場合、弁護士が法的な観点から慰謝料請求などのサポートも行います。泣き寝入りを防ぎます。
- 弁護士名での内容証明郵便による確実な通知： 弁護士の名前で内容証明郵便にて退職通知を送付するため、病院・施設側に対する法的な本気度と確実性が伝わり、スムーズな退職へと繋がりやすくなります。
注意点として、弁護士による専門的な法的サービスのため、労働組合や民間企業の退職代行サービスと比較すると、基本料金が高めに設定されている点が挙げられます。
また、未払い残業代請求や慰謝料請求といった金銭請求を行う場合は、基本の代行料金とは別に、着手金や成功報酬が必要となりますので、事前に総額費用を確認することが重要です。弁護士が介入することで、職場側が法的に身構え、必ずしも「円満退職」とはならない可能性も考慮に入れておく必要があります。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や不当に扱われた分の慰謝料など、法的に正当な金銭請求をしっかりと行いたい方
- 病院側との間で退職条件（有休消化、退職日など）について法的な交渉が必要だと感じている方
- 職場でのハラスメントが深刻で、弁護士のサポートのもと法的なケジメをつけたいと考えている方
- LINEで手軽に弁護士に相談したいが、法的な交渉力と確実性を最優先したい方
公式サイト： 弁護士法人みやび
女性の退職代行サービス【わたしNEXT】
女性の退職代行サービス【わたしNEXT】は、合同労働組合「toNEXTユニオン」が運営、女性の退職代行に特化したサービスです。女性独特の悩みや職場環境などに適した退職代行をおこなってくれます。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円（税込）
- 正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職など：25,800円（税込）
- サブスク退職：月額3,300円（税別）、1年間に2回まで退職代行サービス利用可
- 追加料金： 原則として一切なし
- 返金保証： 万が一退職できなかった場合、全額返金保証付き
特徴（強み）
- 女性に特化したきめ細やかなサポート： 「わたしNEXT」は、その名の通り女性のための退職代行サービスです。セクハラ、マタハラ、職場の人間関係、キャリアに関する悩みなど、女性ならではのデリケートな退職理由に深い理解と共感を持って対応してくれます。
- 労働組合による安心の交渉力： 労働組合実施＆弁護士指導で、会社に対して団体交渉権を行使し、有給休暇の消化や退職日の調整、未払い賃金の一部請求といった交渉が可能です。違法な引き止めにもしっかりと対応します。
- 女性スタッフによる親身なカウンセリング： 相談員は女性が中心で、同じ女性として悩みに寄り添い、安心して本音を話しやすい環境を提供しています。退職に至るまでの経緯や不安な気持ちを丁寧にヒアリングしてくれます。
- 24時間365日いつでも相談可能・迅速対応： LINEやメールで24時間いつでも相談を受け付けており、深夜や早朝でも返信が早いと評判です。多忙な看護師さんでも、自分のタイミングで相談・依頼が可能です。
- 退職後のキャリアサポート（提携含む）： 希望者には、退職後の生活やキャリアプランに関するアドバイス、提携する女性向け転職エージェントの紹介など、次のステップに向けたサポートも提供しています。
注意点として、弁護士法人が運営するサービスではないため、法的紛争や高額な慰謝料請求といった複雑な法的手続きへの直接介入はできません。
また、労働組合としての交渉は可能ですが、あくまで「交渉」であり、会社側が強硬な場合、全ての要求が通るとは限りません。
こんな看護師さんにおすすめ
- セクハラ、マタハラ、職場のいじめなど女性特有の理由で退職を決意し、安心して相談したい女性看護師の方
- 男性には話しにくいデリケートな事情を抱えており、女性スタッフに親身に相談に乗ってほしい方
- 労働組合のサポートを受けつつ、できるだけ費用を抑えて退職したいと考えている女性看護師の方
- 退職後のキャリアについても相談し、新しい一歩を踏み出すためのサポートを受けたい女性看護師の方
公式サイト： 【わたしNEXT】
男性の退職代行依頼サービス【男の退職代行】
男性の退職代行依頼サービス【男の退職代行】は、合同労働組合「toNEXTユニオン」が運営、男性の退職代行に特化したサービスです。男性独特の悩みや職場環境などに適した退職代行をおこなってくれます。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円（税込）
- 正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職など：25,800円（税込）
- 追加料金： 原則として一切なし
- 返金保証： 万が一退職できなかった場合、全額返金保証付き
特徴（強み）
- 男性に特化した退職サポートと共感力： 「男の退職代行」は、男性が抱えやすい退職理由（長時間労働、過度なプレッシャー、キャリアアップの悩み、家族を養う責任感など）に深く寄り添い、男性の立場やプライドに配慮したサポートを提供します。
- 労働組合による確実な交渉力： 提携または運営する労働組合が、団体交渉権を背景に、有給休暇の消化、退職日の調整、未払い賃金の一部請求といった会社との交渉を力強く行います。男性が言い出しにくい条件面も、プロが代わって主張します。
- 迅速かつ力強い「決断」を後押し： 「男らしく、次のステップへ」といったコンセプトのもと、退職を決断した男性が迅速に行動に移せるよう、スピーディーな対応と、時には背中を押すような力強いサポートが期待できます。
- 24時間365日相談受付・全国対応： いつでもLINEやメールで相談を受け付けており、全国どこにお住まいの男性看護師の方でも依頼可能です。深夜のシフト明けなど、不規則な生活リズムにも対応します。
- 退職後のキャリアプランニング支援も： 希望者には、男性のキャリアに特化した転職エージェントの紹介や、キャリアプランに関する情報提供など、退職後の生活設計に関するサポートも行っています。
注意点として、弁護士法人が運営するサービスではないため、法的紛争（訴訟など）や高額な慰謝料請求といった複雑な法的手続きへの直接介入はできません。
また、労働組合としての交渉は可能ですが、全ての要求が法的に強制できるわけではなく、会社側の対応によっては限界があることも理解しておく必要があります。
こんな看護師さんにおすすめ
- 長時間労働、過度な責任、キャリアの行き詰まりなど男性特有の悩みやプレッシャーから解放されたい方
- 「一家の大黒柱だから」「男だから弱音を吐けない」といった状況で、退職を言い出せずにいる男性看護師の方
- 労働組合のサポートを受け、会社に対して臆することなく、正当な権利を主張したい男性看護師の方
- 退職後のキャリアアップや家族のための生活設計も含めて、男性の視点からアドバイスを受けたい方
公式サイト： 【男の退職代行】
退職代行ガーディアン
退職代行ガーディアンは、25年を超える労働組合運営の歴史の中で培ったノウハウがある、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。
料金は以下を参考にしてください。（2025年5月時点）
- 一律料金： 24,800円（税込）
- 追加料金： 一切なし（相談回数や連絡回数に制限なし）
特徴（強み）
- 東京都労働委員会認定の法適合労働組合が運営： 「退職代行ガーディアン」は、東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合「東京労働経済組合」が運営。違法性の心配がなく、コンプライアンスを重視する看護師さんでも安心して依頼できます。
- 労働組合法に基づく団体交渉権で確実に代行： 労働組合として、会社に対して団体交渉権を行使し、退職の意思伝達はもちろん、有給休暇の消化や退職日の調整、未払い賃金の一部請求といった交渉を適法に行います。
- 365日・即日対応でスピーディーな退職を実現： 年中無休で相談・依頼に対応。依頼後は即日で職場への連絡を開始し、迅速な退職をサポート。「今すぐにでも辞めたい」という看護師さんの要望に応えます。
- 雇用形態・年齢・勤続年数不問の一律料金： どのような雇用形態の方でも、年齢や勤続年数に関わらず、追加料金一切なしの一律24,800円で全てのサポートを受けられる明朗会計です。
- LINEで相談から手続き完了まで手軽に： 最初の相談から、ヒアリング、依頼、そして退職完了の報告まで、全てLINEで完結可能。忙しい看護師さんでも時間や場所を選ばずに手続きを進められます。
注意点として、弁護士法人が運営するサービスではないため、訴訟や裁判といった法廷闘争、複雑な損害賠償請求の代理といった法的な紛争解決への直接的な対応はできないという点が挙げられます。
労働組合としての「団体交渉」は行いますが、会社側の対応や状況によっては、全ての要求（特に金銭請求の満額回答など）が100%通るとは限りません。
こんな看護師さんにおすすめ
- 法的に問題のない、信頼できる労働組合のサービスを利用して確実に退職したい方
- 有給消化や退職日の調整など、会社と交渉したいことがあるが、弁護士に依頼するほどではないと考えている方
- 費用を抑えつつも、法的な交渉力を持つサービスを利用したいと考えている方
- LINEで手軽に、かつ迅速に退職手続きを進めたい、日中忙しい看護師の方
公式サイト： 退職代行ガーディアン
知らないと損？看護師が退職代行サービスを選ぶメリット
退職代行サービスを利用することに、まだ少し抵抗がある方もいるかもしれません。
しかし、特に心身ともに負担の大きい看護師さんにとって、このサービスは多くのメリットをもたらしてくれます。
4つのメリット
- 精神的な負担・ストレスからの解放
- 確実に退職できる安心感（即日退職が可能な場合も）
- 面倒な交渉や直接対決を避けられる
- 有給消化や未払い賃金などの交渉が可能な場合も（※運営元による）
具体的にどのような利点があるのか、詳しく見ていきましょう。
① 精神的な負担・ストレスからの解放
退職を決意しても、上司に伝えることを考えると眠れない、胃が痛くなる…そんな経験はありませんか？
特に責任感が強く、多忙な看護師さんにとって、退職の切り出しは想像以上の精神的負担となります。
「同僚に迷惑をかけるのでは」「師長に責められたらどうしよう」といったプレッシャーから解放されるのが、退職代行の大きなメリットです。
業者に依頼すれば、最もストレスのかかる「伝える」ことを代行してくれるため、あなたは直接的な精神的ダメージを受けることなく、心穏やかに退職日を待つことができます。肩の荷が下り、未来に目を向ける余裕が生まれるでしょう。
② 確実に退職できる安心感（即日退職可能な場合も）
「退職したい」と伝えても、強く引き止められたり、話を聞いてもらえなかったり…看護師不足の現場では、スムーズに辞められないケースも少なくありません。
退職代行サービスを利用すれば、プロがあなたに代わって法的に有効な形で退職の意思を通知するため、「辞められないかもしれない」という不安から解放され、確実に退職できるという大きな安心感が得られます。
業者によっては、依頼後すぐに対応を開始し、実質的な即日退職（連絡後すぐに出勤しない等）が可能な場合も。一刻も早く今の環境から離れたい方にとって、これは計り知れないメリットといえるでしょう。
③ 面倒な交渉や直接対決を避けられる
退職を伝える際、最も気が重いのが上司との直接対決ではないでしょうか。
退職理由をしつこく聞かれたり、感情的に責められたり、あるいは逆に引き止めのための条件交渉が始まったり…。考えただけで憂鬱になりますよね。
退職代行サービスに依頼すれば、こうした気まずく、時に高圧的になりがちな直接のやり取りを全て避けることができます。
あなたは一切顔を合わせる必要がなく、サービス担当者が事務的かつ適切に退職の意思を伝達してくれます。特に上司との関係性が良くない場合や、パワハラ気質な職場の場合、このメリットは非常に大きいと感じるはずです。
④ 有給消化や未払い賃金などの交渉が可能な場合も（※運営元による）
「どうせ辞めるなら、残っている有給休暇をきちんと消化したい」「未払いの残業代もあるはず…」
そう考えても、自分で言い出すのは難しいですよね。
退職代行サービスの中には、単に退職の意思を伝えるだけでなく、有給消化の申請や未払い賃金の請求といった交渉まで代行してくれる場合があります。
ただし、これは非常に重要な注意点ですが、こうした「交渉」を適法に行えるのは、弁護士が運営するサービスか労働組合が運営するサービスに限られます。民間企業の代行業者は交渉できません。
もし金銭面や権利面での交渉も希望するなら、必ず運営元を確認しましょう。権利を守る上で大きなメリットです。
【最重要】看護師向け退職代行サービスの失敗しない選び方５つのポイント
看護師の仕事は激務である一方、「辞めたいのに辞められない」という深刻な悩みを抱える方も少なくありません。そんなときに頼れるのが退職代行サービスですが、選び方を間違えると後悔することも。
看護師ならではの事情に対応できるかどうか、料金体系やサポート体制などをしっかり見極める必要があります。ここでは、失敗しないための5つの選び方を詳しく解説します。
選び方のポイント
- 運営元を確認する
- 料金体系をチェックする
- サービス内容・対応範囲を確認する
- 看護師の利用実績・口コミを確認する
- レスポンスの速さ・丁寧さを確かめる
ポイント①：運営元を確認する（弁護士・労働組合・民間企業）
退職代行サービスは大きく分けて「弁護士法人」「労働組合」「民間企業」が運営しています。それぞれの特徴を理解して、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
まず、弁護士法人が運営する退職代行は、法的な交渉が可能です。未払いの残業代や退職金、有給休暇の消化請求といったトラブルにも対応できます。ただし、費用は高めで、一般的には5〜7万円以上かかるケースが多いでしょう。
次に、労働組合が運営するサービスは、団体交渉権を持っているため、会社と直接交渉できます。看護師によくある「退職させてもらえない」「引き止めが強引」といったケースでも、適切に対応してもらえる可能性が高いのが特徴です。費用は2〜3万円前後が相場になります。
一方で、民間企業が運営する退職代行は、基本的に「退職の意思を会社に伝える」ことに特化しています。法的交渉は行えないため、複雑なトラブルが予想される場合には不向きですが、費用が1万円台〜と安く、スピーディに動いてくれるメリットがあります。
看護師の場合、未払いの残業代や有休消化といった問題が多く、交渉力が必要なケースもあるため、弁護士または労働組合の運営するサービスの方が安心でしょう。
ポイント②：料金体系をチェックする（追加料金・返金保証）
退職代行を利用する前に、必ず確認したいのが料金体系です。基本料金だけでなく、オプションや追加費用の有無までチェックしましょう。
たとえば、「即日退職対応は別料金」「書類のやりとりに手数料がかかる」といった細かな費用が後から発生することもあります。また、「有休交渉はオプション」という業者もあるので要注意です。
さらに、「成功しなければ全額返金」といった保証制度があるかも重要な判断材料。初めての退職代行利用で不安な人にとって、万が一のリスクに備えた返金保証は大きな安心材料になります。
相場としては、民間企業で1.5〜3万円、労働組合で2〜3万円、弁護士だと5万円以上が一般的です。極端に安い業者はサービスの質や法的リスクの可能性もあるため、価格だけで決めず、サービス内容と合わせて慎重に比較しましょう。
ポイント③：サービス内容・対応範囲を確認する
退職代行の基本業務は「退職の意思を会社に伝えること」ですが、業者によってはそれ以外のサポートも提供しています。
たとえば、離職票や雇用保険被保険者証の請求、書類の郵送サポート、私物の代理受け取りなどが含まれる場合もあります。特に忙しい看護師にとっては、これらの手続きを代行してくれるかどうかが大きな利便性の差になることも。
また、連絡手段や対応時間の柔軟性も確認すべきポイントです。LINEやメールだけで気軽にやりとりできる業者、24時間対応している業者であれば、夜勤の合間などにも相談しやすいでしょう。
即日退職に対応しているかどうかも、心身に限界を感じている看護師にとっては非常に重要です。中には、朝連絡してその日のうちに退職手続きを開始してくれるサービスもあります。
ポイント④：看護師の利用実績・口コミを確認する
看護師の退職は、他業種と比べても複雑な事情が絡みます。引き止めが激しかったり、有休が取りにくかったりといった特有の課題があります。だからこそ、看護師の退職代行実績が豊富な業者を選ぶことが大切です。
公式サイトに「医療業界に強い」「看護師対応の実績多数」などの記載があるかを確認しましょう。また、SNSやレビューサイト、口コミ掲示板などの評判もチェックしておくと安心です。
実際に利用した看護師の声を調べることで、対応の丁寧さ、スピード、トラブルの有無など、リアルな評価を知ることができます。
たとえば、「夜勤明けで限界だったけど、LINEだけで全部やってもらえて助かった」「上司の引き止めも全部対応してくれて、怖くなかった」といった口コミがある業者は、信頼度が高いといえるでしょう。
ポイント⑤：レスポンスの速さ・丁寧さを確かめる
退職代行はスピードが命です。特に看護師は多忙で時間が限られているため、連絡したときにすぐ反応があるかどうかは非常に重要なポイントになります。
問い合わせの段階で、返信が遅い、説明が曖昧、対応が冷たい…そんな業者には注意が必要です。逆に、即レスで丁寧な説明をしてくれる業者は、サービス全体の質も高い傾向があります。
また、実際に代行を依頼した後も、状況の進捗をこまめに報告してくれるかどうかもポイント。利用者が「今どうなっているんだろう？」と不安にならないよう、親身に対応してくれる業者を選びましょう。
無料相談の段階で不安を払拭してくれるかどうかも、大きな判断材料です。まずはLINEやメールで気軽に問い合わせをして、対応の雰囲気を確かめてみるのもおすすめです。
比較ポイントまとめ：ここを見ればOK！看護師向け退職代行チェックリスト
退職代行サービスを検討する際、どれを選べば安心して任せられるのか分からない方は多いでしょう。特に看護師は、職場の人間関係や夜勤体制、慣習など独特の事情を抱えているため、一般的な退職代行では対応しきれない場合もあります。
そこで、選び方の5つの軸を詳しく解説しながら「失敗しないためのチェックリスト」としてまとめました。以下のポイントを押さえることで、自分に合ったサービスを見極められるようになります。
看護師向け退職代行チェックリスト
□ 運営元（弁護士 / 労働組合 / 民間企業）
□ 料金（総額 / 追加料金有無 / 返金保証）
□ 交渉範囲（有休 / 未払い賃金など）
□ 対応スピード / 時間
□ 看護師の実績 / 口コミ
本記事で繰り返す内容もありますが、1つずつチェックすべき内容を見ていきましょう。
運営元（弁護士 / 労働組合 / 民間企業）
退職代行の信頼性や対応範囲を左右するのが、サービスの運営元です。
- 弁護士法人：法律の専門家であり、未払い賃金や退職金、有休消化など、金銭トラブルの交渉を合法的に代行できます。法的リスクを避けたい人や、職場との交渉に不安がある看護師に向いています。ただし、費用は高め（5〜8万円程度）が相場。
- 労働組合：団体交渉権を持ち、会社との交渉が可能。弁護士と違って法的助言はできませんが、交渉力が高く、費用も中間的（2〜3万円程度）なのでバランス型。看護師の労働条件改善に強い団体もあります。
- 民間企業：基本的に「退職の意思を伝える」ことに特化しており、交渉はできません。スピードと低価格（1.5〜3万円程度）が強みですが、交渉が必要な場合には力不足になることも。
運営元の違いを理解した上で、自分の退職事情にマッチする組織を選びましょう。
料金（総額 / 追加料金有無 / 返金保証）
退職代行の料金体系は業者ごとに大きく異なります。
基本料金に加えて、「即日対応」「書類対応」「会社との交渉」などのオプションが別料金になる場合もあります。「最初は安く見えたけど、最終的に高くなった」というケースもあるため、総額を事前に確認するのが必須です。
また、サービスの質に自信がある業者ほど、「全額返金保証」や「途中キャンセル時の返金制度」などを設けている傾向にあります。これらの保証があるかどうかも、安心して申し込めるかを判断する材料になります。
特に、安さだけを重視して選ぶと、トラブル時にサポートが不十分な可能性もあるため注意しましょう。
交渉範囲（有休 / 未払い賃金など）
退職代行の中には、会社との交渉が一切できないサービスもあります。
たとえば、民間業者は有給の取得交渉や未払い残業代の請求は「非弁行為」となるため対応不可。そうした交渉が必要なケースでは、労働組合や弁護士法人が選択肢になります。
看護師の場合、慢性的な人手不足から「有休を取らせてもらえない」「退職金を巡ってトラブルになる」などの問題が起こりやすいです。こうした事情に備えて、最初から交渉範囲を明確にしているサービスを選ぶことがポイントです。
「退職の意思伝達」だけで足りるのか、それとも「金銭・手続き面の交渉」まで必要か、自分の状況に応じて判断しましょう。
対応スピード / 時間
看護師の勤務は日勤・夜勤が入り混じり、休憩も取りづらい環境です。そんな中で退職代行を利用するなら、スピードと対応時間の柔軟さが重要です。
中には「LINEで24時間相談受付」「即日対応可能」といったサービスもあり、夜勤明けでもスムーズに連絡できる点は大きなメリット。
反対に、連絡がつきにくい、返信が遅い、対応が事務的といった業者では、退職に向けた不安がさらに増してしまう恐れがあります。
実際に問い合わせてみて、「すぐ返事が来るか」「丁寧に話を聞いてくれるか」を確かめてみるのも大切なポイントです。
看護師の実績 / 口コミ
医療業界は、業種特有のルールや風土があります。たとえば、院内の上下関係や独自の慣習、引き止めの強さなど、一般企業とは異なる対応が求められます。
そのため、看護師の退職代行実績が豊富な業者を選ぶことで、より安心して任せられるのです。
公式サイトで「看護師対応実績○件以上」などの明記があるかを確認したり、SNS・Googleレビューなどの口コミで「同じような境遇の看護師が利用してどうだったか？」を調べることも有効です。
「上司からの圧が強かったけど、すべて代わりに対応してくれた」「院内の事情に詳しくて安心だった」などの声が多いサービスは、信頼できる候補になります。
まとめ
このように、単に「有名だから」「安いから」だけで選ばず、自分の状況と照らし合わせて各項目を丁寧に比較することで、後悔のない選択ができます。リストを使いながら、納得できるサービスを選びましょう。
退職代行サービス利用の基本的な流れと注意点
初めて退職代行を利用する方にとって、「どう進むの？」「何を準備すればいいの？」と不安になるのは当然です。実際はとてもシンプルな流れで利用でき、5つのステップを順番に進めることで、スムーズかつ安全に退職が完了します。
ここでは、実際の利用の流れをステップ形式で解説するとともに、各段階で気をつけるべき注意点についても紹介します。
STEP1：無料相談・問い合わせ
まず最初に行うのが、サービス提供会社への「無料相談」や「問い合わせ」です。多くの業者では、LINE・メール・電話など複数の連絡手段を用意しており、時間や場所を選ばず気軽に連絡できます。
この段階では、自分の職場の状況（夜勤があるか、有休の残日数、上司との関係など）を簡潔に伝え、「本当に退職できるのか？」「自分に合ったプランは？」といった不安点を相談してみましょう。
注意点
- 相談の段階で料金を明確に提示してくれるか確認する
- 強引な勧誘をする業者は避ける
- 看護師の実績について質問してみるのも効果的
STEP2：申し込み・支払い
相談後、利用を決めたら申し込み手続きに進みます。申し込みはオンラインで完結することが多く、個人情報・勤務先情報・退職希望日などを記入する形式です。
支払いは銀行振込やクレジットカード払い、最近ではPayPayなどの電子決済にも対応している業者もあります。
注意点
- 支払い前に「総額費用」「追加料金の有無」「返金保証の内容」を確認
- 契約内容や規約は必ず目を通し、不明点は質問する
- 安すぎる料金には裏がないか慎重に判断すること
STEP3：担当者と打ち合わせ（ヒアリング）
申し込み完了後は、退職代行の担当者と1対1でヒアリングを行います。ここでは、具体的な状況を詳しく伝えることで、退職代行側が会社に対して正確かつスムーズに対応できるようになります。
ヒアリングでは、次のようなことを確認されることが多いでしょう。
- 最終出勤日・希望退職日
- 有給休暇の残日数
- 社会保険や雇用保険の希望（任意継続など）
- トラブルの有無（パワハラ・いじめ等）
- 会社と今後一切連絡を取りたくないか など
注意点
- 嘘や誤魔化しはNG。トラブル防止のため、正確に伝える
- 不安な点はこのタイミングで全て相談しておく
- LINEやメールでやりとりする場合は、履歴を保存しておくと安心
STEP4：退職代行実行
ヒアリング完了後、いよいよ実際の退職代行が行われます。退職代行業者があなたの会社に対して「〇〇さんは退職の意思があります」と正式に連絡し、出社せずに退職手続きを進めるのがこの段階です。
場合によっては、会社側からの引き止めや確認の連絡が来ることもありますが、原則として業者がすべて対応してくれるため、本人が直接連絡する必要はありません。
注意点
- 会社から私物の返却や書類の受け渡しがある場合は、その段取りも代行可能か確認する
- 退職日が確定したか、通知が来たかをきちんと把握しておく
- 急に連絡が取れなくなるような業者には要注意（進捗確認を忘れずに）
STEP5：退職完了・必要書類の受け取り等
退職が無事完了したら、離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などの必要書類が会社から届くのを待ちましょう。退職代行業者によっては、これらの書類がしっかり届くように催促してくれるサービスもあります。
また、退職後にハローワークでの手続きや転職活動を始める際も、書類は必須になるため、忘れずに保管しておきましょう。
注意点
- 書類の送付先（自宅や実家）を正確に指定しておく
- 書類が届かない場合は、退職代行業者に催促依頼ができるか確認
- 離職票などは失業保険申請にも使うため、遅延の有無に注意
以上が退職代行を利用する際の一連の流れです。特に看護師のように職場を離れにくい業種では、代行サービスが精神的にも大きな支えになります。信頼できる業者を選び、安心して手続きを進めてもらいましょう。
自分に合った退職代行サービスでストレスなく次のステップへ
看護師が退職代行を利用するのは、今やごく一般的な選択肢です。
大切なのは「自分にとって何が必要か」を見極めて、交渉力のあるサービスや費用とのバランスを考えながら選ぶこと。この記事で紹介した選び方やランキングを参考に、自分にぴったりの退職代行を見つけてください。
無理に我慢せず、賢く代行を活用することで、ストレスなく次のステップへ進み、心身ともに健やかな新生活をスタートさせましょう。
Wrote this article この記事を書いた人
あゆ
元ナース・保健師のあゆ。 元看護師・保健師で、転職5回を経て現在はフリーランスとして活動中！ 看護師として働く中で、悩み続けて1年かけて退職した経験があります。その過程で、退職を切り出す難しさや、退職後のキャリアへの不安を痛感しました。 『ナースの退職お悩み相談室』では、退職を考える看護師の方々に役立つ情報や、退職代行サービスの活用法、退職後のキャリアプランなどを発信しています。皆さんが一歩踏み出すお手伝いができれば嬉しいです。
