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本記事のテーマ
退職、何ヶ月前に伝えるのがベストですか？ 多くの看護師が悩むタイミング問題ですよね。
看護師として退職を決意したとき、次に誰も悩むのが「どのタイミングで退職を伝えるべきか？」という問題です。
実際、看護師の現場では人手不足が常態化しています、退職のタイミングによっては引き止めに遭ってしまい、職場でトラブルを起こしてしまうリスクもあります。
この記事では、法律・就業規則・メリットを踏まえ、「1か月前」「2か月前」「3か月前」それぞれの違いや、あなたにとってベストな退職報告のタイミングをわかりやすく解説します。自分の状況や希望に合わせて、納得のいく選択ができるよう、判断基準や注意点も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
目次
Outline
【大前提】法律と就業規則、どちらを優先すべきか？
看護師が退職を考えたとき、「退職は何ヶ月前に伝えるべきか？」という疑問に直面します。そこで最初に、就業規則を確認して決める人が多いでしょう。
ここでは、法律と手続きの違いを明確にし、どちらを優先すべきかを解説します。
法律上のルールでは「2週間前」
民法第627条は、期間の決めのない雇用契約（一人一人など）に関して、「退職の申し入れをしてから2週間が経過すれば、雇用契約は終了する」と決めています。
以下を参考にしてください。出典：e-Gov 法令検索「民法」
【民法627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）】
- 6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
- 期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
- 6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。
注意事項として、法律上は2週間前に退職の意思を伝えれば、原則として退職が可能です。会社の就業規則がある場合でも、2週間経過すれば退職できます。
ただし、これは一方的な退職の場合に適用されるものであり、特別な事情がある場合は別途協議が必要です。
就業規則のルールとして職場ごとの規定を確認
多くの医療機関や病院では、規則的に「退職の際は1ヶ月前までに定めること」「2ヶ月前までに申告」など、法律よりも長い期間を定めていることが一般的です。
確認方法は、雇用契約書や社内イントラネット、人事部への問い合わせなどが基本です。自分の職場のルールを事前にしっかり確認しましょう。
実務上のポイント｜就業規則を尊重するのが円満退職の鍵
法律は「退職の有効力」に関する最低限のルールを決めていますが、規則は「議事な手続き」や職場の秩序維持を目的としています。そのため、実際には、規則を守ることでトラブルを回避し、円満退職につながるケースがほとんどです。
就業規則より短い期間で退職をしたい場合は、法的には2週間で退職が成立しますが、職場との関係悪化や退職金などのトラブルに発展する可能性もゼロではありません。
まとめ
- 法律上は「2週間前」が最低ライン
- 就業規則は職場ごとのルールであり、円満退職にはこれを尊重するのが基本
- 退職を決めたらまずは規則を確認し、できるだけ早く退職の意思を伝えるのが安心
【徹底比較】1ヶ月前 vs 2ヶ月前 vs 3ヶ月前 – それぞれの違いとメリット・デメリット
看護師が退職を伝えるタイミングは、1ヶ月前・2ヶ月前・3ヶ月前と様々です。
それぞれの時期によって、職場や自分自身に与える影響やメリット・進め方が大きく異なります。ここでは、各タイミングの特徴を具体的に比較し、あなたに合った時期を考えてみましょう。
「1ヶ月前」に伝える場合
1ヶ月前に退職を伝えるメリット・デメリットについては以下のとおりです。
メリット
- 次の職場や予定への移行が比較的早く、転職活動や新生活の計画が立てやすい。
- 一定規則によっては「1ヶ月前」が最短期間として決められている場合もあり、規則通りであれば問題なく退職できる。
デメリット・注意点
- 引き継ぎ期間が十分に確保できない可能性が高く、後任者への業務移行がスムーズに進まないことも。
- 職場に迷惑をかける印象を与えやすく、円満退職が困難になるリスクがある。
- 定期規則が「2ヶ月前」や「3ヶ月前」と定めている場合、規則違反となる可能性があります。
- 有給休暇の消化が十分にできない場合があるため、事前に計画的な申請が必要になる。
1ヶ月前の退職報告は、転職時期を早めたい看護師にとって現実的な時期です。
就業規則が1ヶ月前の職場では問題ありませんが、2ヶ月以上がルールの場合はトラブル問題に。円満退職が困難となるリスクがあります。また、有給消化は計画的に行う必要があり、急な退職は人間関係にを悪化させる可能性もあるため、注意しましょう。
「2ヶ月前」に伝える場合
2ヶ月前に退職を伝えるメリット・デメリットについては以下のとおりです。
メリット
- 引継ぎや後任者への指導に比較的余裕があるため、多くの職場で現実的な期間とされている。
- 就業規則で「2か月前まで」と定められていることが多く、規則を守ることでトラブルを回避しやすい。
- 職場への配慮が伝わりやすい、円満退職につながりやすい時期。
- 人員補充や業務調整の期間も確保できるため、職場全体の混乱を極力抑えられる。
- 有給休暇の調整がしやすい、消化の計画が立てやすい。
デメリット・注意点
- 1ヶ月前に比べて先の予定を見据える必要があり、転職活動や新生活のスケジュール調整が求められる。
- 役職や担当業務によっては、2ヶ月でも引き継ぎが可能な場合があるため、個別の事情を考慮する必要がある。
2ヶ月前の報告は、看護師の退職タイミングとして最もバランスが取れた時期です。多くの職場の就業規則に合っており、引継ぎ期間も十分確保できるため、円満退職の可能性が高まります。
人員補充や任期後の育成の時間的余裕が生まれ、有給消化もスムーズに調整可能です。ただし役職によっては引き継ぎ内容が複雑化する場合もあり、退職日までのモチベーション管理が必要です。
「3ヶ月前（以上）」に伝える場合
3ヶ月前に退職を伝えるメリット・デメリットについては以下のとおりです。
メリット
- 引き継ぎや後任指導に十分な時間を確保でき、職場への最大限の配慮となる。
- 管理職や専門職など、責任ある立場の場合には特に推奨される。
- 余裕を持った有給休暇の消化計画が可能で、退職日までのスケジュール調整がしやすい。
- 転職活動や次の職場との調整も余裕を持って進められる。
- お互いに心の準備ができ、非常に円満に退職しやすい。
デメリット・注意点
- 退職決定から実際の退職日までの期間が長く、モチベーションを維持するのが難しいことがある。
- 周囲に「どうせ辞める人」という目で見られる、気まずさを感じるケースもある。
- 次の職場の入職時期との調整が必要になる。
- 後任が決まっていない場合、引継ぎが思うように進まないこともある。
3ヶ月前の退職報告は、管理職や専門職の看護師に特におすすめです。最大限の配慮を示せるため、職場からの理解を維持しつつ、詳細な引継ぎやその後の教育が可能です。
また、有給休暇の計画的な消化や転職活動の余裕も大きなメリットです。一方で、退職意向が早めに周知されるため、モチベーション低下や居心地の悪さを感じるリスクもあります。
まとめ
退職報告のタイミングは、1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月前それぞれにメリット・デメリットがあります。
- 「1ヶ月前」はスピーディーですが、引き継ぎや有給消化の課題が残りやすい
- 「2ヶ月前」は最もバランスが良く、現実的なかつ円満退職がしやすい
- 「3か月前」は配慮が最大ですが、退職までのモチベーション維持や気まずさにも注意が必要
職場の就業規則や業務内容、次の予定などを考慮して、最適なタイミングを選びましょう。
ちなみに私の場合は、3ヶ月前までに退職の申し入れをするという就業規則がありました。ですが、先輩たちの意見を参考に1年前から師長に相談し、半年前に看護部長と面談を行い、退職できたという経験があります。
おそらく、早めに相談しておくのが良さそうですね・・
結局、いつがベスト？「あなたにとっての正解」を見つける視点
看護師の退職報告時期に「絶対的な正解」は存在しません。
職場環境や個人の都合によって最適解は異なります。ここでは、5つの判断基準をもとに自分に合ったベストな選択肢を見極める方法を解説します。
判断基準①：就業規則の内容（まずは確認する）
絶対的な土台として、自施設の就業規則を最優先で確認しましょう。規則が「2か月前」と定めている場合、1か月前の報告はトラブルの原因になる可能性があります。
やむを得ない状況がある場合以外は、就業規則を優先させるのがおすすめです。
判断基準②：あなたの担当職・業務内容（引継ぎに必要な期間は？）
ご自身の担当している職や業務内容によって、後任者への引き継ぎ期間を考慮しなければなりません。後任者の選定から時間がかかるようであれば、できるだけ早めに申し入れをすることが大切です。
以下を参考にしてください。
- 一般看護師：2ヶ月前が目安（患者受け持ち・業務マニュアルの引き継ぎ）
- 主任/師長クラス：3ヶ月以上推奨（人員管理・予算業務の移行が必要）
- 特殊配置（ICU/手術室など）： 通常より1ヶ月前の報告が無難
判断基準③：職場の状況・文化（人員体制、繁忙期、慣習など）
「繁忙期前（4月/10月）」「新卒配属時期」など、職場のカレンダーを考慮して、退職を申し入れることが大切です。
人員が不足している配置では、退職時期を繁忙期とずらす配慮が評価されます。また、過去の退職事例を同僚に聞くことで、その職場の「暗黙のルール」が見えてきます。
判断基準④：円満退職への希望度（関係性をどれだけ重視するか）
転職先で紹介予定者が必要な場合や、将来的に再就職の可能性がある場合は、3ヶ月前の報告がリスクヘッジに。
早めの退職よりも人間関係を最重要視するなら、最短期間ではなく「現場が求める期間＋α」で伝える姿勢がおすすめです。
判断基準⑤：あなたの次の予定（転職先の入社日など）
次の職場先が決まっている場合は、転職先の内定日から逆算して報告時期を決定します。
ただし、「入社日＞退職時期」ではなく「逆算思考」が重要です。例えば「4月入社」を希望する場合、2月退職なら1月初旬には報告が必要です。有給消化期間も忘れずに計算しましょう。
結論：迷ったら「2～3ヶ月前」が無難かつ推奨される理由
医療現場の特殊性を考慮すると、2～3か月前の報告が現実的な時期といえるでしょう。法律上の最低ライン（2週間前）では職場に負担がかかり、1か月前には引き継ぎが困難になりがち。
一方で、3か月前の報告は「最大限の誠意」を示しつつ、転職活動にも余裕が生まれます。
まとめ
「退職時期」と「報告時期」を分けて考えるのがコツです。
- 希望退職日：3月31日
- 報告時期：12月末（3ヶ月前）
- 有給消化開始：2月1日～（実質引継ぎ期間2ヶ月＋有給期間1ヶ月）
このように計画することで、職場への負担軽減と自己都合を両立できます。
看護師の退職時期に関するQ&A
看護師の退職時期について、よくある質問をまとめています。
Q1. 就業規則が法律より長い期間を定めている場合、従わないとどうなる？
Q2. ボーナスをもらってから辞めたい場合、いつ言うべき？
Q3. 有給休暇はいつまでに申請すればいい？
Q1. 就業規則が法律より長い期間を定めている場合、従わないとどうなる？
法的には2週間前の通知で退職は可能ですが、就業規則を無視すると以下のリスクが発生します。
- 退職金減額：規定違反を理由に減額される可能性
- 退職証明書の発行遅延：トラブルが発生した場合、次の職場への提出書類に問題がある
- 人間関係の最悪：円満退職が困難になり、業界内での評判に影響がある
仕方ない事情（健康問題・家庭の重大事）がある場合は、労務担当者と例外措置の相談をして、円満に退職できるよう努めましょう。
Q2. ボーナスをもらってから辞めたい場合、いつ言うべき？
ボーナス支給日と退職時期のタイミングは要注意です。
- 支給日の基準：多くの病院で「在籍している従業員に支給」が原則（退職時は未払い）
- ベストタイミング
- 例）6月支給の場合 → 7月1日以降に退職届を提出
- 定期規則で「賞与対象期間」を確認（4月～9月など）
- リスク回避策
- 人事部に「賞与支給条件」を書面で確認
- 退職日を1日ずらすだけでも支給対象外になる場合あり
とはいえ、「ボーナスをもらってから退職をする」という魂胆が見えてしまうと印象は最悪に。金銭的なことを優先するよりも、あくまでもタイミングを決める際の判断基準の一つとして考えましょう。
Q3. 有給休暇はいつまでに申請すればいい？
有給消化のポイントは3つです。
- 申請期限：就業規則で「〇日前まで」と記載されている場合が多い
- 現実的な計画
- 退職1ヶ月前までに消化スケジュールを提出
- 連続取得は避け、週1～2日ずつ分散させる
- 未消化分の対処法
- 買取の有無を確認
- 退職時に未消化分が残っている場合、給与明細で精算額を確認
最適なタイミング報告で気持ちの良い次のステップへ
看護師の退職報告は、法律・就業規則・人間関係のバランスが求められます。1ヶ月前では引き継ぎが困難になりやすく、3ヶ月前ではモチベーション維持が難しいというジレンマがあるでしょう。
実務上の最適解は、
- 一定規則を最低ラインとしつつ
- 役職に応じて＋1ヶ月を加算
- 繁忙期の回避調整
を意識すること。例えば「2ヶ月前が規則的なら、事実上の引継ぎ期間は3ヶ月」と考える柔軟性が重要です。
最終的には、「職場への感謝」と「自己責任」の両立が円満退職の鍵。 退職届を提出した後も、患者さんや同僚への配慮を忘れず、看護師としてのプロフェッショナリズムを最後まで貫きましょう。 新しいステージでも、この経験が必ず活きます。
Wrote this article この記事を書いた人
あゆ
元ナース・保健師のあゆ。 元看護師・保健師で、転職5回を経て現在はフリーランスとして活動中！ 看護師として働く中で、悩み続けて1年かけて退職した経験があります。その過程で、退職を切り出す難しさや、退職後のキャリアへの不安を痛感しました。 『ナースの退職お悩み相談室』では、退職を考える看護師の方々に役立つ情報や、退職代行サービスの活用法、退職後のキャリアプランなどを発信しています。皆さんが一歩踏み出すお手伝いができれば嬉しいです。
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