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退職したくても、会社に直接伝える勇気がない…そんな時に頼りになるのが「退職代行サービス」です。
しかし、いざ利用しようと考えると「費用はどれくらいかかるんだろう？」「安すぎるサービスは大丈夫？」といった不安が浮かんでくるのではないでしょうか。
この記事では、退職代行サービスの費用相場を運営元ごとに詳しく解説します。料金だけでなく、それぞれのサービス内容の違いも理解することで、最適な退職代行サービスを見つけられるでしょう。
目次
Outline
退職代行サービスの料金相場
退職代行サービスの費用は、主に「運営元の種類」によって大きく異なります。
| 民間企業 | 1万円～5万円程度 | ・退職の意思を会社に伝達する「代行」のみ。 ・会社との交渉権がないため、有給消化や退職金などの交渉は不可。 ・料金が比較的安価なサービスが多い。 |
| 労働組合 | 2.5万円～3万円程度 | ・労働組合法に基づく「団体交渉権」がある。 ・会社と退職日、有給消化、未払い賃金などに関する交渉が可能。 ・民間企業より料金は高くなるが、交渉が必要な場合に安心。 |
| 弁護士事務所 | 5万円～10万円程度 | ・法律の専門家であるため、すべての交渉や法的な手続きが可能。 ・退職金や未払い残業代の請求、パワハラによる損害賠償請求など、トラブルの解決まで対応できる。 ・費用は最も高くなるが、複雑な問題がある場合に最も確実。 |
1. 民間企業が運営する退職代行
- 費用: 1万円〜5万円
- 特徴: 料金が安く、スピーディーな対応が期待できます。ただし、会社と交渉する権限がないため、退職の意思を伝えることのみが可能です。会社が退職を承諾してくれれば問題ありませんが、もし退職を拒否されたり、有給消化の交渉が必要になったりした場合は、自分で対応しなければなりません。
2. 労働組合が運営する退職代行
- 費用: 2.5万円〜3万円
- 特徴: 労働組合は団体交渉権があるため、会社と交渉することができます。民間企業よりも費用は少し高くなりますが、有給消化や退職日の調整など、交渉が必要な場合に安心して任せられます。法的なトラブル解決は弁護士に比べて制限があります。
3. 弁護士事務所が運営する退職代行
- 費用: 5万円〜10万円以上
- 特徴: 弁護士は法律の専門家であるため、退職に関するあらゆる問題に対応できます。未払い賃金や退職金の請求、ハラスメントによる損害賠償請求など、法的トラブルに発展している、または発展する可能性がある場合に最も有効です。費用は高くなりますが、最も確実に退職手続きを進められます。
追加料金はかかる？料金体系の確認ポイント
多くの退職代行サービスは、追加料金なしで利用できる「一律料金制」を採用していますが、依頼する内容や状況によって追加費用が発生するケースもあります。
追加料金がかかる可能性があるケース
- 依頼者と会社の間でトラブルが発生し、交渉が必要になった場合
- 有給休暇の取得や未払い賃金の交渉を依頼する場合
- 雇用形態が正社員以外（アルバイト・パートなど）の場合
- 公務員や役員など、特別な雇用形態の場合
事前に料金体系をしっかり確認し、追加料金の有無や、どのような場合に発生するのかを把握しておくことが重要です。
まとめ｜自分はどのサービスを選ぶべき？
| あなたの状況 | おすすめのサービス |
| 単に退職の意思を伝えてほしい （会社とのトラブルがない） | 民間企業→費用を抑えたい方におすすめ。 |
| 有給消化や退職日の交渉もしてほしい | 労働組合→交渉権があり、弁護士よりも安価なためコストパフォーマンスが高い。 |
| 未払い賃金やハラスメントなど法的な問題を抱えている | 弁護士事務所→費用はかかるが、最も確実かつ安全に解決できる。 |
退職代行サービスは、あなたの状況に合わせて選ぶことが大切です。まずは各サービスの公式サイトで料金やサービス内容を確認し、無料相談を利用して、自分に合ったサービスを見つけましょう。
Wrote this article この記事を書いた人
あゆ
元ナース・保健師のあゆ。 元看護師・保健師で、転職5回を経て現在はフリーランスとして活動中！ 看護師として働く中で、悩み続けて1年かけて退職した経験があります。その過程で、退職を切り出す難しさや、退職後のキャリアへの不安を痛感しました。 『ナースの退職お悩み相談室』では、退職を考える看護師の方々に役立つ情報や、退職代行サービスの活用法、退職後のキャリアプランなどを発信しています。皆さんが一歩踏み出すお手伝いができれば嬉しいです。
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