この記事はだいたい 24
分前後で読めます。
「退職したいけど、未払いの残業代もしっかり請求したい…」
「上司のパワハラがひどすぎる。ただ辞めるだけでは、どうしても納得できない…」
「病院側と揉めていて、このままだと法的なトラブルになりそうで怖い…」
これらは、単に「職場を辞める」という手続きだけでは解決できない、一歩踏み込んだ悩みです。一般的な退職代行サービスでは、対応が難しいかもしれません。
もし、あなたがこのような複雑な問題を抱えているなら、この記事がきっと役に立ちます。
結論からお伝えします。そんな問題を抱える看護師にとって、弁護士法人が運営する『退職110番』は、法的にあなたを守り、あなたの正当な権利を主張するための、この上なく心強い味方です。
この記事では、「退職110番」の具体的なサービス内容から料金体系、利用者のリアルな口コミまでを網羅的に解説。そして何より、「あなたが退職110番に依頼して失敗しないための具体的なポイント」を詳しくお伝えします。
最後まで読めば、弁護士に依頼するという選択が、あなたにとって本当に正しいのかを、自信を持って判断できるようになるでしょう。
退職代行110番
退職110番は、弁護士法人あおばが運営している退職代行で、法適正な退職関連の代行業務をおこなっているサービスです。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や不当に低い退職金、ハラスメントによる慰謝料など金銭的な請求を法的にしっかりと行いたい方
- 職場でのパワハラやいじめが深刻で、弁護士の力を借りてでも断固として対応したいと考えている方
- 退職に関して病院側と既に紛争状態にある、または今後法的なトラブルに発展することを強く懸念している方
- 最後の砦として、法律の専門家である弁護士に全てを委ね、法的に最も安全かつ有利な形で退職を進めたい方
目次
Outline
退職110番とは？弁護士法人が運営する3つの特徴
「退職110番」は、他の退職代行サービスとは一線を画す存在です。その名の通り、弁護士法人が運営しており、法律に基づいた強力な対応を可能にする3つの大きな特徴があります。
特徴1：【弁護士が代理人】あなたの”分身”として全てを代行
最大の特徴は、依頼した瞬間に弁護士があなたの法的な「代理人」になる点です。これは、他のサービスとは根本的に異なります。
- 民間企業の退職代行は、あなたの言葉を代わりに伝えるだけの「使者です。
- 労働組合の退職代行は、組合として「団体交渉」はできますが、あなた個人の代理人ではありません。
弁護士が「代理人」になると、法律上あなたと同一の権限を持つ存在として、全ての法的なやり取りを行うことができます。
病院との連絡、退職条件の交渉、そして後述する金銭請求まで、文字通りあなたの”分身”として全てを代行します。あなたは完全に表舞台から降り、専門家に後を託すことができるのです。
特徴2：【法的措置】未払い残業代や慰謝料の”請求”が可能
弁護士に依頼する実利的なメリットは、あなたが本来受け取るべき「お金」を法的に請求できることです。
- 未払い残業代・退職金：タイムカードの記録や就業規則に基づき、これまでごまかされてきたサービス残業代や、不当に支払われない退職金を法的に請求します。
- パワハラの慰謝料：これは弁護士の専門領域です。悪質なパワハラやいじめによって受けた精神的苦痛を「損害」と捉え、その賠償として慰謝料を請求できます。「ただ辞めるだけでは悔しい」というあなたの無念を、法的な形で晴らすための手段です。
特徴3：【法的防御】不当な損害賠償請求にも完全対応
退職を申し出た看護師に対し、病院側が「急に辞めたら損害賠償で訴えるぞ」と脅してくるケースは後を絶ちません。
このような理不尽な脅しに対し、「退職110番」はあなたの完璧な「法的防御壁」となります。
弁護士は、まず相手の主張に法的な根拠があるかを冷静に判断します（その大半は単なる脅しです）。そして、法的に不当であることを明確に指摘し、あなたへの不当な接触や要求をやめるよう警告します。
法律の専門家が盾となることで、あなたは恐怖に屈することなく、安心して退職手続きを進めることができます。
退職110番の料金体系を徹底解説｜本当に高いのか？
弁護士に依頼する上で、最も気になるのが「料金」ではないでしょうか。
「一体いくらかかるんだろう…」という不安を解消するため、ここでは「退職110番」の料金体系を、具体例を交えながら分かりやすく解説します。
「退職110番」の料金プランの内訳
「退職110番」の料金は、主に2つの要素で構成されています。
●着手金 一律税込み43,800円：これは、退職代行の依頼を正式に契約した際に、最初に支払う費用です。弁護士があなたの代理人として、退職手続きそのものに着手するための基本料金となります。
●成功報酬：回収できた金額（経済的利益）の一部を成功報酬としてお支払い。これは、未払い残業代や退職金、慰謝料などの金銭請求を依頼し、弁護士の交渉によって実際に金銭を回収できた場合にのみ発生する費用です。もし1円も回収できなかった場合は、この成功報酬は一切かかりません。
| 費用項目 | 金額 | 備考 |
| 着手金 | 43,800円（税込） | 契約時に支払う基本料金 |
| 成功報酬 | 回収額の数％ | 金銭を回収できた場合のみ発生 |
【料金シミュレーション】未払い残業代50万円を回収した場合
具体的なイメージを持つために、モデルケースで実際に支払う料金と、あなたの手元に残る金額を計算してみましょう。
【ケース】 退職代行とあわせて、未払いのサービス残業代50万円の請求を依頼し、全額回収に成功した場合
- 着手金 43,800円
- 成功報酬 500,000円（回収額） × 20%の場合= 100,000円
- 弁護士費用の合計 ① 43,800円 + ② 100,000円 = 143,800円
- あなたの手元に残る金額 500,000円（回収額） – ③ 143,800円（弁護士費用）= 93,800円
このケースでは、弁護士費用として143,800円を支払いますが、それを差し引いても35万円以上のお金があなたの手元に戻ってくる計算になります。
料金は本当に高い？「費用対効果」で考えることが重要
着手金43,800円、あるいはシミュレーションの総額143,800円という金額だけを見ると、「やはり高い…」と感じるかもしれません。
しかし、ここで重要なのが「費用対効果」という考え方です。
もし弁護士に依頼しなければ、上記のケースの未払い残業代50万円は、泣き寝入りしてゼロのままでした。弁護士に費用を支払うことで、本来あなたが受け取るべきだった権利を取り戻し、結果的に大きなプラスを得ることができたのです。
このように、金銭請求を伴う場合、弁護士費用は「会社から回収したお金の中から支払う」と考えることができます。最初に支払う着手金は、より大きなお金を取り戻すための「投資」と捉えることもできるでしょう。
もちろん、金銭請求がなく退職代行のみを依頼する場合は、43,800円がそのまま費用となります。その金額を支払ってでも「法的な絶対の安心感」を得たいかどうか。あなたの状況と照らし合わせて、その価値を判断することが大切です。
看護師のリアルな口コミ・評判を調査
弁護士に依頼するというのは、大きな決断です。実際に「退職110番」を利用した看護師たちは、どのように感じたのでしょうか。良い口コミと、注意すべき口コミの両方から、サービスのリアルな姿を探っていきましょう。
良い口コミ・評判
①弁護士さんなので安心感が違う
最も多く見られるのが、この「安心感」に関する声です。「いつ病院から電話が来るか怯えなくて済んだ」「法律のプロがバックにいると思うだけで、心が軽くなった」など、法的な専門家がすべてを代行してくれることへの絶大な信頼が、利用者の精神的な支えになっていることがわかります。
「
②未払いの残業代を数十万円も回収できて満足
第2章のシミュレーションのように、金銭的な成果に満足する声も多数ありました。「諦めていたサービス残業代がしっかり支払われた」「弁護士費用を差し引いても、十分なプラスになった」など、ただ辞めるだけでなく、自身の権利を主張し、経済的な利益を得られたことに価値を感じる人が多いようです。
③あれだけ高圧的だった師長が、何も言えなくなった
弁護士が代理人として介入したことで、病院側の態度が激変したという体験談も象徴的です。個人では何を言っても聞く耳を持たなかった上司が、弁護士を前にして何も言えなくなったという状況は、法的な介入がいかに強力であるかを物語っています。
悪い・中立的な口コミ・評判
一方で、悪い・中立的な口コミも存在します。
①やはり料金は高かった
これは、弁護士法人に依頼する上で避けては通れない点です。特に金銭請求を伴わない、退職代行のみの利用だった場合、「労働組合系のサービスにすれば、もっと費用を抑えられたかもしれない」と感じる人もいるようです。
②解決までに少し時間がかかった
未払い賃金の請求などが絡むと、証拠の確認や病院側との交渉に、ある程度の時間が必要になります。「依頼して数日で全て解決」というわけにはいかないため、そのプロセスを「少し時間がかかる」と感じる人もいました。法的な手続きには、慎重さと時間が必要なことの裏返しとも言えます。
口コミ・評判の総括
口コミ全体を総括すると、「料金は高いものの、それに見合うだけの『安心感』と、金銭回収などの明確な『結果』を得られた」という声が大多数です。
ここで見えてくるのは、利用者が抱えるトラブルが深刻であるほど、満足度が高くなるという傾向です。
大きなトラブルなく辞めたいだけの方にとっては、料金の高さがネックになるかもしれません。しかし、悪質なパワハラや多額の金銭トラブルといった根深い問題を抱える看護師にとっては、「退職110番」の費用は、自分ではどうにもできなかった状況を解決し、正当な権利を取り戻すための「価値ある投資」と捉えられているのです。
退職代行110番
退職110番は、弁護士法人あおばが運営している退職代行で、法適正な退職関連の代行業務をおこなっているサービスです。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や不当に低い退職金、ハラスメントによる慰謝料など金銭的な請求を法的にしっかりと行いたい方
- 職場でのパワハラやいじめが深刻で、弁護士の力を借りてでも断固として対応したいと考えている方
- 退職に関して病院側と既に紛争状態にある、または今後法的なトラブルに発展することを強く懸念している方
- 最後の砦として、法律の専門家である弁護士に全てを委ね、法的に最も安全かつ有利な形で退職を進めたい方
失敗しない｜あなたが「退職110番」に頼むべきか診断
ここまで「退職110番」の特徴や料金、評判を見てきました。しかし、最も重要なのは「自分の状況に合っているか」を見極めることです。
この章では、あなたが「退職110番」に依頼すべきか、それとも他のサービスが良いのかを判断するための、簡単な診断リストを用意しました。後悔しない選択のために、ぜひチェックしてみてください。
【診断リスト】あなたは弁護士に頼むべき？セルフチェック
以下の項目に、あなたはいくつ当てはまりますか？
☐ 未払い残業代や退職金を請求したい （「もらえたらラッキー」ではなく、法的にきっちり請求したい）
☐ パワハラがひどく、慰謝料請求も考えたい （精神的苦痛に対して、金銭的な責任を相手に取らせたい）
☐ 病院から「損害賠償する」と脅されている （法的な脅しを受けており、専門家による防御が必要だと感じる）
☐ 病院側が明らかに法律違反を犯している （労働契約書がない、不当な解雇をされたなど）
【診断結果】
- 1つでも当てはまったら▶︎弁護士への相談を検討する価値が十分にあります。特に「慰謝料請求」や「損害賠償への対抗」は、弁護士にしか対応できない領域です。
- 2つ以上当てはまったら▶︎迷わず弁護士に相談することをおすすめします。あなたの状況は、もはや一般的な退職交渉の範囲を超えており、法律の専門家による介入が不可欠と言えます。すぐにでも「退職110番」の無料相談を利用してみましょう。
逆に、他のサービスを検討すべきケース
弁護士は心強い味方ですが、全てのケースで必要なわけではありません。状況によっては、他のサービスのほうが費用や目的に合っている場合もあります。
費用を抑えたい、かつ大きなトラブルがない場合
この場合は、民間企業や労働組合が運営する2〜3万円台の退職代行サービスで十分です。金銭請求などの複雑な交渉が不要であれば、最もコストを抑えられます。
有給消化の交渉だけはしっかりしてほしい場合
この場合は、労働組合が運営する退職代行サービスが最適です。労働組合は「団体交渉権」を持っているため、弁護士より費用を抑えつつ、有給消化などの交渉を粘り強く行ってくれます。
| あなたの目的 | おすすめのサービス種類 |
| 慰謝料・未払い金請求、法的トラブル解決 | 弁護士法人（退職110番など） |
| 有給休暇の交渉、確実な退職 | 労働組合 |
| とにかく安く、スムーズに退職 | 民間企業 |
弁護士への相談前に準備すべき3つのこと
第4章で、あなたが弁護士に相談すべき状況にあると判断できたなら、次はいよいよ実際の相談に向けた準備です。
事前の準備をしっかり行うことで、相談がスムーズに進み、あなたの望む結果を得られる可能性が格段に高まります。「退職110番」に連絡する前に、
準備1：【証拠集め】交渉を有利に進めるための証拠を確保する
弁護士が交渉や請求を行う上で、何よりも強力な武器となるのが「客観的な証拠」です。「言った言わない」の水掛け論を防ぎ、あなたの主張の正当性を裏付けるために、できる範囲で証拠を集めておきましょう。
＜証拠の例＞
- パワハラの証拠
- 上司との会話の録音データ
- 暴言や侮辱が書かれたメール、LINE等のスクリーンショット
- 精神的な苦痛で通院した場合の医師の診断書
- 未払い残業代の証拠
- タイムカードや勤怠記録の写真・コピー
- 業務用のPCのログイン・ログオフ時間の記録
- 残業を指示されたメールや業務日報
- その他
「こんなものは証拠にならないかも…」と思っても、法律の専門家から見れば重要な意味を持つことがあります。安全な範囲で、できるだけ多く確保しておくことをお勧めします。
準備2：【時系列の整理】これまでの経緯をメモにまとめる
弁護士に相談する際、これまでの経緯を感情的に、順序立てず話してしまうと、要点が伝わりにくくなってしまいます。
相談時間を有効に使うためにも、事前に簡単な時系列メモを作成しておきましょう。
＜メモの作成例＞
- いつ： 2025年4月10日 夜勤中
- どこで： ナースステーションで
- 誰が： A師長が
- 何を： 他のスタッフの前で「こんなこともできないのか」と人格を否定するような言葉で30分以上叱責された。
このように、トラブルの経緯を時系列で整理しておくだけで、弁護士は問題点を素早く正確に把握でき、あなたに的確なアドバイスをすることが可能になります。
準備3：【希望の明確化】ゴールをどこに設定するか考える
弁護士は、あなたの希望（ゴール）を実現するための最適な戦略を提案してくれます。そのため、あなた自身が「どうなりたいのか」を明確にしておくことが非常に重要です。
以下のどのレベルを望んでいるのか、一度自分に問いかけてみてください。
- レベル1：安全な退職：とにかく、これ以上トラブルなく安全に辞められればそれで良い。
- レベル2：金銭請求：未払いの残業代や退職金など、正当な権利であるお金はきっちり請求したい。
- レベル3：徹底的な法的措置：パワハラの慰謝料も請求し、相手に責任を取らせるところまで徹底的に戦いたい。
もちろん、弁護士と相談しながら最終的なゴールを決めていくことも可能です。しかし、事前に自分の希望を整理しておくことで、相談の質が格段に向上し、納得のいく解決に繋がりやすくなります。
相談からトラブル解決までの流れ
事前の準備が整ったら、いよいよ「退職110番」へのコンタクトです。
実際に相談を開始してから、トラブルが解決するまでの具体的な流れを5つのステップで解説します。全体の流れを把握しておくことで、安心して一歩を踏み出せるはずです。
Step1
無料相談（お問い合せフォーム）
まずは、「退職110番」の公式サイトに掲載されている、フォームから申し込みを行います。
Step2
お支払い
お申込みと同時に、代行費用をお支払い。（クレジット決済）
Step3
打ち合わせ・必要な書類を提出
案内に沿って、必要書類（給与明細などの会社在籍の証明書等）をデータ提出。必要時は打ち合わせを行います。
Step4
弁護士による退職代行を実行
病院側と全ての条件で合意に至れば、あなたの退職は正式に成立します。金銭請求をしていた場合は、合意内容に沿って、病院側から支払いが行われます。
「退職110番」はこんな看護師におすすめ！
ここまで「退職110番」について多角的に解説してきました。最後に、これまでの情報を総まとめし、あなたが「退職110番」に依頼すべきかどうかの最終判断を下すための材料を提示します。
「退職110番」が最強の味方になる看護師
以下に当てはまる方は、料金以上の価値を得られる可能性が非常に高く、「退職110番」への依頼を強くおすすめします。
- 法的なトラブルに発展している、またはその可能性が高い人：病院側から「損害賠償請求する」と脅されていたり、明らかに違法な労働環境で働かされていたりするなど、交渉が難航することが必至な状況にある方。
- 未払い金や慰謝料など、金銭請求を強く望む人：「ただ辞めるだけでは納得できない」「正当な権利であるお金は、きっちり回収したい」と考えている方。弁護士の「請求権」は、その思いを実現するための不可欠な力となります。
他の退職代行サービスを検討すべき看護師
一方で、以下のような方にとっては、「退職110番」は過剰なサービスになる可能性があります。
- 費用を抑え、とにかくスムーズに辞めたい人：職場と大きなトラブルはなく、金銭請求なども考えていない場合。このケースでは、2万円〜3万円台で依頼できる労働組合や民間企業のサービスで十分な場合がほとんどです。
- 少しでも円満に退職したい人：本記事で解説した通り、弁護士を立てることは「法的解決」を目指すことであり、円満な関係を維持することは難しくなります。
泣き寝入りは終わり。看護師が最後に頼るべき「法律の専門家」
本記事を通して見てきたように、「退職110番」は単なる退職代行サービスではありません。
それは、悪質な引き止め、パワハラ、金銭トラブルといった、あなた一人では解決できない問題に立ち向かうための「退職にまつわる法的トラブルの緊急相談窓口」です。
もしあなたが今、理不尽な状況に追い詰められ、泣き寝入りするしかないと諦めかけているのなら、思い出してください。あなたには、法律という正当な武器を手に、専門家と共に戦う権利があります。
あなたの心と体の健康、そして未来のキャリアを守るため、まずはその重い荷物を専門家に打ち明けてみませんか。新しい人生は、その一歩から始まります。
退職代行110番
退職110番は、弁護士法人あおばが運営している退職代行で、法適正な退職関連の代行業務をおこなっているサービスです。
こんな看護師さんにおすすめ
- 未払い残業代や不当に低い退職金、ハラスメントによる慰謝料など金銭的な請求を法的にしっかりと行いたい方
- 職場でのパワハラやいじめが深刻で、弁護士の力を借りてでも断固として対応したいと考えている方
- 退職に関して病院側と既に紛争状態にある、または今後法的なトラブルに発展することを強く懸念している方
- 最後の砦として、法律の専門家である弁護士に全てを委ね、法的に最も安全かつ有利な形で退職を進めたい方
Wrote this article この記事を書いた人
あゆ
元ナース・保健師のあゆ。 元看護師・保健師で、転職5回を経て現在はフリーランスとして活動中！ 看護師として働く中で、悩み続けて1年かけて退職した経験があります。その過程で、退職を切り出す難しさや、退職後のキャリアへの不安を痛感しました。 『ナースの退職お悩み相談室』では、退職を考える看護師の方々に役立つ情報や、退職代行サービスの活用法、退職後のキャリアプランなどを発信しています。皆さんが一歩踏み出すお手伝いができれば嬉しいです。
関連記事 Related articles
